P U L S
Mitarbeitendenmagazin des Landesspitals
2.2026
EVENTKALENDER
LLS im Dialog
Dienstag, 31. März 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Montag, 27. April 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Mittwoch, 27. Mai 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Mittwoch, 24. Juni 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Montag, 20. Juli 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Dienstag, 25. August 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Dienstag, 29. September 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Mittwoch, 28. Oktober 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Montag, 23. November 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Montag, 14. Dezember 2026 I 16 – 17 Uhr l Falknis & Teams
Weitere Termine
Freitag, 6. März 2026 I Winter-Erlebnistag
Freitag, 28. August 2026 I Sommer-Erlebnistag
Freitag, 13. November 2026 I Jahresschlussfeier
Anstehende Termine zur Blutspende
Montag, 9. März 2026 I Gemeindesaal Mauren
Dienstag, 24. März 2026 I Haus Laurentius Schaan
Dienstag, 16. Juni 2026 I Vaduzer Saal
Montag, 24. August 2026 I Gemeindesaal Balzers
Mittwoch, 9. September 2026 I Gemeindezentrum Eschen
Montag, 19. Oktober 2026 I Dorfsaal Triesenberg
Alle Informationen unter: https://roteskreuz.li/blutspenden/
Redaktion I Katharina Senti
WER IST EIGENTLICH... NEDIM DEMIRI?
Name: Nedim Demiri
Wohnort: Weite, Schweiz
Funktion: Leiter Spitaltechnik & Infrastruktur & SIBE
Wie lange bist du schon in dieser Funktion tätig? Seit April 2023
Was schätzt du am meisten an deiner Arbeit? Am meisten schätze ich die Vielfalt meiner Aufgaben und die enge Zusammenarbeit mit meinem Team. Gemeinsam Lösungen zu finden und dafür zu sorgen, dass die Systeme zuverlässig funktionieren, macht meine Arbeit besonders wertvoll. Wenn die Technik mal wieder ihre kleinen Launen zeigt, sorgt das für Abwechslung und manchmal auch für ein Schmunzeln oder ein Stirnrunzeln.
Was motiviert dich, im Gesundheitswesen zu arbeiten? Die Arbeit im Gesundheitswesen bedeutet für mich, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und anderen Menschen Unterstützung zu bieten. Besonders spannend ist es, die Abläufe und Infrastruktur so zu betreuen, dass alles reibungslos funktioniert, denn ohne stabile Technik kann kein Spital arbeiten. Natürlich zeigt die Technik manchmal ihre Eigenheiten, und genau dann braucht es Geduld, Fingerspitzengefühl und auch ein wenig Humor, um die Dinge wieder ins Lot zu bringen. Diese Mischung aus Verantwortung, technischem Know-how und der Freude daran, Lösungen zu finden, macht meinen Alltag abwechslungsreich und gibt mir jeden Tag neue Energie.
Wie gehst du mit stressigen oder emotional belastenden Situationen um?
Ich versuche Ruhe zu bewahren und strukturiert vorzugehen. Oft hilft es die Dinge Schritt für Schritt anzugehen. Wenn es richtig hektisch wird, dann gönne ich mir einen kurzen Moment zum Durchatmen oder mache eine kleine lustige Bemerkung, um die Stimmung zu lockern.
Was wolltest du als Kind werden? Als Kind wollte ich Koch werden! Die Vorstellung, mit Zutaten zu experimentieren und etwas Leckeres zu zaubern, hat mich schon immer begeistert. Heute koche ich zwar nicht beruflich, aber manchmal fühlt sich die Arbeit mit der Technik ähnlich an. Man braucht die richtigen „Zutaten“ und ein gutes Rezept, damit am Ende alles passt.
Wie verbringst du deine Freizeit? In meiner Freizeit verbringe ich gerne Zeit mit meiner Familie. Meine drei Kinder und die Ehefrau halten mich gut auf Trab. Ausserdem liebe ich es zu kochen, treibe Kraftsport, um Energie zu tanken und greife gerne auch zu Stift und Papier, wenn ich zeichne. So habe ich die perfekte Mischung aus Action, Kreativität und Genuss.
Wenn du für einen Tag in die Schuhe eines anderen Mitarbeitenden schlüpfen könntest, welche Rolle würdest du wählen? In die Rolle eines Chirurgen zu schlüpfen, würde mir zeigen, wie anspruchsvoll und gleichzeitig erfüllend die direkte Arbeit am Menschen ist. Es ist wohl ein bisschen wie Hochleistungssport: volle Konzentration, präzise Technik und ein Team, das perfekt zusammenspielt. Jeder Handgriff muss sitzen, und die Ruhe in kritischen Momenten ist genauso wichtig wie die Präzision. Beeindruckend finde ich die Verantwortung und die Vorstellung, mit Skalpell statt Schraubenzieher zu arbeiten - das hat schon seinen besonderen Reiz. ;-)
OE / QM I Mario Elmer
GEMEINSAM BEREIT FÜR DIE RE-ZERTIFIZIERUNG AM 11. UND 12. MÄRZ 2026
Die Re-Zertifizierung durch sanaCERT Suisse steht vor der Türe. Diese externe Überprüfung zeigt, ob unser Qualitätsmanagement im Alltag wirksam integriert ist und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Eine Re-Zertifizierung ist keine Prüfung einzelner Personen, sondern eine Prüfung des Systems.
Die Auditorinnen und Auditoren interessieren sich beispielsweise dafür:
- ob unsere Standards bekannt, integriert sind und angewendet werden
- wie wir mit Abweichungen, Rückmeldungen und Verbesserungen umgehen
- wie Risiken erkannt und bearbeitet werden
- wie wir unsere Prozesse regelmässig überprüfen und weiterentwickeln
Für die Re-Zertifizierung ist es wichtig, dass die Standardverantwortlichen und deren Mitglieder ihre jeweiligen Standards gut kennen und die Umsetzung erläutern können sowie wissen, welche Entwicklungen seit der letzten Zertifizierung im Jahr 2023 erfolgt sind. Um letzte Fragen zu klären, wurde für die standardverantwortlichen Personen am 3. März 2026 von 14.00 bis 16.00 Uhr eine Fragestunde im Sitzungszimmer Rappenstein organisiert. Diese bietet Gelegenheit, Unsicherheiten zu besprechen und sich nochmals gezielt vorzubereiten. Nehmt die Gelegenheit wahr, um euch nochmals abzusichern.
Wichtig ist auch, dass nicht nur die Perfektion im Vordergrund steht, sondern auch die Authentizität. Entscheidend ist, dass wir unsere Abläufe kennen, sie im Alltag umsetzen und bereit sind, Verbesserungspotenziale offen anzusprechen. Die Re-Zertifizierung ist zugleich eine Chance. Sie macht sichtbar, was wir gemeinsam aufgebaut und verbessert haben, oder wo wir uns weiter verbessern können.
Qualität entsteht also nicht auf dem Papier in unserem Büro, sondern durch Integration und Zusammenarbeit mit den Kernprozessen und dem Engagement jeder einzelnen Person von uns allen. Nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und grosses erreichen.
Wir sind zuversichtlich eine für uns positive Re-Zertifizierung erleben zu dürfen und stehen euch für Fragen jederzeit zur Verfügung.
Berufsbildung I Anita Drexel, Sandra Thöny, Nicole Luppi-Lampert, Sarah Näf
BESUCH KINDERGARTENGRUPPE
Kleine Eichhörnchen auf grosser Entdeckungstour
Am 27. Januar und am 10. Februar 2026 durften wir erneut neugierige Gäste bei uns im Spital willkommen heissen: Die Kindergartengruppe «Eichhörnchen» aus Mauren war zu Besuch – und brachte jede Menge Staunen, Lachen und Fragen mit.
Schon beim Eintreffen war klar: Heute wird entdeckt! Mit weit aufgerissenen Augen und einer grossen Portion Mut machten sich die kleinen Besucherinnen und Besucher auf den Weg durch verschiedene Stationen unseres Hauses. Dabei wurde nicht nur geschaut, sondern auch gestaunt, ausprobiert und ganz genau nachgefragt.
Technik, die begeistert – Menschen, die berühren
Ein besonderes Highlight war der Blick hinter die Kulissen der Radiologie. Mit viel Charme wurde den Kindern die Radiologie näher gebracht. Beim Rettungsdienst Fürstentum Liechtenstein sorgte das Rettungsfahrzeug für grosse Begeisterung. Wer weiss – vielleicht wurde an diesem Vormittag der Grundstein für eine zukünftige Rettungssanitäterin oder einen Notfallsanitäter gelegt.
Begeisterung, die nachwirkt
Das Feedback der Kinder, Eltern und Kindergartenpädagoginnen ist jedes Mal überwältigend. Besonders schön zu hören: Die Erlebnisse wirken nach. Noch Tage später erzählen die Kinder voller Begeisterung von «ihrem» Spitalbesuch.
Diese Rückmeldungen sind für uns weit mehr als ein Kompliment – sie sind Motivation und Freude zugleich.
Ein herzliches Dankeschön
Ein solcher Anlass lebt vom Engagement vieler Beteiligter. Deshalb danke ich allen Mitarbeitenden der Radiologie, des Notfalls, des Rettungsdienstes Fürstentum Liechtenstein sowie - last but not least - unseren Berufsbildnerinnen Nicole und Sandra ganz herzlich. Mit grossem Einsatz, Fachkompetenz und spürbarer Begeisterung haben sie diesen Besuch zu einem besonderen Erlebnis gemacht.
ASGS Mitglieder I Nedim Demiri, Mario Elmer, Fabienne Ederer-Strässle
ARBEITSSICHERHEIT & GESUNDHEITSSCHUTZ
Im Rahmen vom ASGS werden wir monatlich etwas zum Thema Gesundheitsschutz und/oder zur Arbeitssicherheit aufnehmen. Das Gremium ASGS arbeitet als Team an den Themen der Branchenlösung von H+ zur Umsetzung der relevanten Themen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Dies sichert das Wissen im Landesspital und bietet mehr Ressourcen zu den Themen an.
ASGS Mitglieder I Nedim Demiri, Mario Elmer, Fabienne Ederer-Strässle
ERGONOMIE AM ARBEITSPLATZ
Kleine Veränderungen – grosse Wirkung: Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung hilft dir, gesund, produktiv und beschwerdefrei durch den Arbeitstag zu kommen!
Für mehr Informationen dazu, scanne die QR Codes
ASGS Mitglieder I Nedim Demiri, Mario Elmer, Fabienne Ederer-Strässle
MENTALE GESUNDHEIT
Auch die stärksten Tage können mal schwer sein. Mentale Gesundheit ist wichtig – und darüber zu sprechen ist ein Zeichen von Stärke, nicht von Schwäche.
Wenn du dich belastet fühlst oder einfach mal ein offenes Ohr brauchst, wende dich vertrauensvoll an deine/n Vorgesetzte/n, ans HR oder auch an unseren externen Partner MOVIS.
Du bist wichtig – für dich, für uns, fürs Team.
Kommunikation & Marketing I Sarah Rüesch
MEDIENBEITRAG
13. Februar 2026 l Vaterland Interview mit Hanna Büchel
Kommunikation & Marketing I Sarah Rüesch
FILM «LANDESSPITAL LIECHTENSTEIN»
Ende 2024 wurden wir für ein Filmprojekt angefragt, dem wir zugesagt haben. Die Filmproduktion wurde von Jürgen Kindle geleitet und im vergangenen Jahr gedreht. Er hat bereits Dokumentationen wie «1818 – Die Liechtenstein Saga» sowie «Hans-Adam ll.» realisiert.
Der Film ist nun fertiggestellt, dauert rund 40 Minuten und gibt einen Einblick in die Historie des Spitals sowie den Alltag.
Dienstag, 3. März 2026 Premiere für geschlossene Gesellschaft (Regierung, Abgeordnete, usw.) Dienstag, 17. März 2026 Filmvorführung für alle Mitarbeitenden (Anmeldung erforderlich)
ASGS Mitglieder I Nedim Demiri, Mario Elmer, Fabienne Ederer-Strässle
ASGS + SANACERT
Zertifizierungen wie jene durch SanaCERT Suisse basieren auf Qualitätsstandards, die Prozesse, Strukturen und Ergebnisse in Einrichtungen des Gesundheitswesens bewerten. Dazu gehören traditionell zum Beispiel das Qualitätsmanagement, die Hygiene, der Umgang mit kritischen Ereignissen oder die sichere Medikation.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) sind integrale Bestandteile eines modernen Qualitäts- und Risikomanagementsystems, sowie eines modernen Unternehmens, welches sich zum Wohle seiner Mitarbeitenden engagiert. Durch das wir im Sommer 2025 ein sehr erfolgreiches ASGS-Audit durch swiss safety center im Auftrag von H+ erleben durften sind wir überzeugt auch die Auditorinnen und Auditoren von sanaCERT Suisse durch unsere Arbeit im Bereich ASGS überzeugen zu können. Den Kern dieser Arbeit kann im Konzept «Betriebliches Gesundheitsmanagement» nachgelesen werden. Ein weiterer grosser Punkt ist eine Umfassende Gefährdungsermittlung, welche durch unseren SIBE, Nedim Demiri, im rollenden Verfahren in den verschiedenen Bereichen umgesetzt wird. Eine umfassende Gefährdungsermittlung hat zum Ziel, die Mitarbeitenden nachhaltig zu schützen indem möglichst alle arbeitsbedingten Gefährdungen im Spital systematisch erkannt, beurteilt und wirksam reduziert werden.
ASGS Mitglieder I Nedim Demiri, Mario Elmer, Fabienne Ederer-Strässle
AGGRESSIONSMANAGEMENT
Neuer interner Bedrohungsalarm (Telefon 5555)
Ab sofort habt ihr die Möglichkeit, einen internen Bedrohungsalarm auszulösen. Durch das Wählen der Telefonnummer 5555 wird eine interne Konferenzschaltung mit den ständig besetzten Stellen im Landesspital gestartet. Diese Konferenzschaltung ist ein Einweggespräch: Die Angerufenen können euch hören, ihr sie jedoch nicht. Dieses Vorgehen dient eurer eigenen Sicherheit und soll verhindern, dass eine Situation weiter eskaliert.
Die internen, ständig besetzten Stellen (Angerufene) sind folgende:
- Notfall, 4416
- Tagesarzt, 4535
- IMC, 4400
- Radiologie, 4418
- IDA, 4512 / 4582
Standortdurchgabe
Gebt bei jedem Bedrohungsalarm immer euren aktuellen Standort durch, da die Angerufenen diesen nicht automatisch kennen.
Ihr habt zwei Möglichkeiten:
- Stille Standortdurchgabe: Eine unauffällige bzw. versteckte Mitteilung, damit der Aggressor nicht bemerkt, dass Hilfe unterwegs ist.
- Laute Standortdurchgabe: Klare Durchsage, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Wichtig – Verhalten der Unterstützungspersonen
Die herbeigerufenen Mitarbeitenden sollen den Einsatzort mit höchster Vorsicht und dem nötigen Respekt aufsuchen. Der Eigenschutz hat stets oberste Priorität.
Handlungsanleitung
Damit ihr das Wichtigste stets im Blick habt, findet ihr im Anhang eine Handlungsanleitung im IMS.
Fragen oder Schulungsbedarf
Bei Fragen oder wenn ihr für euer Team eine Schulung zum Umgang mit dem Bedrohungsalarm wünscht, könnt ihr euch jederzeit direkt an mich wenden.
Ideen und weitere Anliegen
Weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge könnt ihr wie gewohnt über das Meldecenter unter der Rubrik Ideenmanagement einreichen.
HR I Fabienne Ederer
MAG REFLEXIONSGESPRÄCHE
Es ist wieder soweit – ab März beginnen die jährlichen Reflexionsgespräche (MAG). Die Durchführung der MAG ist für alle Mitarbeitenden obligatorisch, welche einen fixen und unbefristeten Vertrag beim Landesspital haben (d.h. für Lernende, Praktikanten, Mitarbeitende mit einem befristeten Vertrag etc. ist das MAG nicht zwingend notwendig, darf aber selbstverständlich genutzt und durchgeführt werden).
Die Gespräche mit den Bereichsleitern und den Abteilungsleitungen finden im März/April statt, mit den Abteilungsleitungen/Führungskräften und Mitarbeitenden sind diese für den Zeitraum Mai/Juni angesetzt, bitte reserviert euch dafür bereits frühzeitig die Termine. Falls ihr keine geeigneten Büros zur Verfügung habt, dürft ihr gerne auf die Sitzungszimmer ausweichen und diese entsprechend reservieren.
Wir sind überzeugt, dass die Mitarbeitendengespräche als wertvolles Instrument für die individuelle Weiterentwicklung und zum Teamwachstum genutzt werden können.
Danke für eure Unterstützung und Offenheit bei der Durchführung von diesen.
Die neue Version des Reflexionsbogens steht euch auf dem IMS zur Verfügung. Falls ihr Fragen habt, dürft ihr euch jederzeit gerne melden.
Wir wünschen euch erfolgreiche und bereichernde Gespräche!
HR I Fabienne Ederer
ELTERNZEIT / VATERSCHAFTSZEIT
Anbei findet ihr die beiden neuen Gesuchsformulare für die Eltern- bzw. Vaterschaftszeit.
Falls ihr bezugsberechtigt seid, könnt ihr das entsprechende Formular gemeinsam mit eurer bzw. eurem Vorgesetzten ausfüllen und anschliessend ans HR weiterleiten.
Bitte informiert euch vorgängig auf der Website der zuständigen Familienausgleichskasse über die Voraussetzungen zur Bezugsberechtigung (siehe hier Elterngeld | AHV - IV - FAK ).
Bei Fragen steht euch das HR gerne zur Verfügung.
HR I Fabienne Ederer
PEP STEMPELUNGEN
Wir bitten euch wieder vermehrt auf die Stempelgrundsätze am LLS zu achten.
- Die Stempelzeiten sollen direkt und unmittelbar, sowie wahrheitsgetreu mittels Stempel App erfasst werden
- Bei Betreten und Verlassen des Hauses in der Web-App stempeln, sodass die effektiven Zeiten erfasst werden. In der Regel sind 2 Stempelzeiten pro Tag zu erfassen.
- Nachträgliche Stempelungen sind nur in Ausnahmefällen zulässig
- Absenzen (Blau umrandete Ikonen— z.B. Weiterbildungen etc.) müssen nicht gestempelt werden.
- Bei angeordneten Überstunden oder früherem Beginn muss jeweils ein Kommentar hinterlegt werden. Die Freigabe erfolgt über den Vorgesetzten.
Im Anhang findet ihr nochmals den PEP FAQ Flyer mit den Wichtigsten Informationen rund ums Stempeln.
DIENSTJUBILÄUM
Wir gratulieren herzlich unseren Jubilaren.
Februar
Walther Tabarelli, Chirurgie I 10 Jahre
Samir Mujanovic, Notfallpflege I 5 Jahre
PENSIONIERUNGEN
Wir wünschen alles Gute!
-
BEFÖRDERUNGEN
Wir gratulieren und wünschen viel Erfolg bei neuen Herausforderung!
-
Bildinformationen
- Dartturnier Firmensportverband
- Besuch Kindergartengruppe
PINNWAND
VON MITARBEITENDEN FÜR MITARBEITENDE IN PRIVATER SACHE
REDAKTION
Erscheinung Jeden Monat, jeweils Ende des Monats
Redaktionsschluss Jeweils am 20. des Monats
Wer kann Beiträge senden? Jede/Jeder Mitarbeitende kann Beiträge für das Puls an senden.
Wichtig ist, dass folgende Punkte beachtet werden: _Bilder und Grafiken sollten jeweils als Anhang in einer E-Mail mitgeschickt werden (nicht im E-Mail-Text oder in einer Word-Datei). So kann die beste Qualität erhalten bleiben. _Wird im Text auf ein Dokument im IMS verweisen, sendet bitte den korrekten Pfad/Link mit. _Der Text sollte vor Weiterleitung verständlich verfasst und auf Fehler überprüft sein. _Wir sind bereits einer hohen Informationsflut ausgesetzt. Daher ist zu empfehlen, dass Texte so kurz wie möglich gehalten werden.
Grundsätzlich gilt: Pflichtinformationen werden publiziert. Je nach aktueller Aufwandlage kann es sein, dass Wunschinformationen nicht integriert werden können.
